Ressources humaines
« Le RH qui répond à tous les candidats »
Le problème
Vous recevez trente candidatures, vous en lisez cinq, et vous ne répondez à aucune des vingt-cinq autres. Ça vous gêne, mais vous n'avez pas le temps.
Ce que change Théo
Théo lit toutes les candidatures, les classe selon vos critères, et répond à tout le monde. Ceux que vous écartez gardent une bonne image de vous — dans un bassin d'emploi petit, ça compte.
Comment ça marche
Chaque candidature est lue et confrontée à vos critères réels, pas à des mots-clés.
Tout le monde reçoit une réponse. Ceux qui passent sont convoqués, les autres remerciés proprement.
Pour la nouvelle recrue : le parcours d'arrivée, les documents, les accès, les points de suivi.
Ce qu'il sait faire
Ce qu'il vous faut
Si l'un de ces points manque, on vous le dit au diagnostic — avant que vous engagiez quoi que ce soit.
Le pré-audit dit en dix minutes si ce poste est bien celui qui vous coûte le plus cher. Parfois la réponse est non.